경북체육회 임직원 행동강령

제1장 총 칙

제1조(목적)    행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』제8조에 따라 경북체육회(이하 “체육회”라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2장 공정한 직무수행

제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)    ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 별지 제1호 서식 또는 이에 상응하는 방법으로 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제34조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임자”라 한다)과 상담할 수 있다.
③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 소속 기관의 장에게 보고하지 아니할 수 있다.
⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 소속 기관의 장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소,변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
⑥ 임직원이 제2항과 제3항에 따라 행동강령책임자와 상담할 경우에는 별지 제2호 서식을 작성하여 제출하여야 한다.
〔본항 신설 2013. 6. 27〕

제3장 부당 이득의 수수 금지 등

제11조(이권 개입 등의 금지)    ① 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.
② (삭제)

제4장 건전한 공직풍토의 조성

제19조(외부강의ㆍ회의 등의 신고)    ① 임직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의ㆍ회의 등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의ㆍ회의 등의 요청자, 요청사유, 장소, 일시 및 대가를 별지 제4호 서식으로 회장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의ㆍ회의 등의 요청자가 국가나 지방자치단체 (그 소속 기관을 포함한다)인 경우에는 그러하지 아니하다.〈2013. 6. 27 개정〉
② 임직원이 제1항에 따라 외부강의ㆍ회의 등을 할 때 받을 수 있는 대가는 외부강의ㆍ회의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과해서는 아니 된다.

제5장 위반 시의 조치 등

제22조(위반 여부에 대한 상담)    ① 임직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
② 회장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화,상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제6장 직무관련 범죄 고발기준 [본장 신설 2013. 6. 27]

제27조(범죄보고 및 고발주체)    ① 각 실.팀장과 감사담당 직원은 그 직무를 수행하는 과정에서 임직원(퇴직자 포함) 및 처벌규정 적용에 있어 임직원으로 의제되는 자의 범죄혐의 사실을 발견한 경우에는 회장 또는 사무처장에게 보고하여야 한다.
② 회장은 임직원의 범죄혐의 사실을 발견하거나 통보받은 경우에는 제28조부터 제30조까지의 규정에 따라 고발 하여야 한다.

제7장 보 칙

제34조(행동강령책임자의 지정)    ① 회장은 이 강령의 원활한 운영을 위하여 체육회와 산하 소속단체에 행동강령책임자를 지정하여야 한다. 다만, 소속 단체의 규모,성격 및 지리적 특성 등을 고려하여 소속 단체에 행동강령책임자를 지정하는 것이 적합하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 행동강령책임자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.
1. 강령의 교육,상담에 관한 사항
2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
3. 강령 위반행위의 신고접수,조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
③ 행동강령책임자는 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.
④ 제1항 단서에 따라 행동강령책임자가 지정되지 아니한 단체에 대해서는 상급단체 소속 행동강령책임자가 그 기관의 행동강령에 관한 업무를 수행한다.
⑤ 행동강령책임자는 상담내용을 별지 제12호 서식으로 유지 관리하여야한다.
[본조 신설 2013. 6. 27]

부    칙

1. 이 강령은 공직유관단체 임직원 행동강령 표준안 (제6조제2항 관련)에 의해 규정됨
2. (시행일) 본 강령의 개정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다. 단, 본 강령은 2010년 1월 4일부터 시행되는 것으로 한다.
3. (시행일) 본 강령의 개정 및 시행일은 대한체육회 이사회에서 의결된날 당연히 본회 행동강령도 개정된 것으로 본다.